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问具体的状况, 这才将法庭陈词写好。

    同事张芷多次笑吟吟地揶揄林郁：“要不是知道你这是在忙一个案子，我都忍不住怀疑你和艾琳是不是男女朋友了。有这样三天两天半夜给人家打电话的吗？”

    林郁苦笑。

    这个案件里，原告克里斯应聘埃莉诺科技的技术人员, 各项条件都符合, 最后却被拒绝了。这本来没什么，但埃莉诺科技的hr却回错了信，将发给其他人的信发到了克里斯的邮箱，信件内容中充满了对少数族群裔的仇恨和鄙夷，声称公司绝对不可能会收少数族群裔, 中间还轻蔑地带过了克里斯和另外几名应聘者, 说“这些脏兮兮的黑狗只配在公司大门外帮门卫看门”。

    这番话不仅仅已经造成了人身诽谤, 更是令人鄙夷的种族歧视言论, 克里斯愤怒不已，直接将埃莉诺科技告上了法庭。

    这个案子其实并不难打赢，双方论点一是种族歧视，二是私人言论自由，在同样拥有众多移民的新联合王国，种族问题始终是国会致力于解决的重要议题。

    几十年前，众多公司企业便陆续出台了多项规定，每年招收一定数额的少数族群裔为员工，以避免贴上种族歧视的标签，这种状况似乎有些好转。

    但事实上，几十年下来，歧视依旧存在，只不过从表面慢慢移到了暗地里，公司拒绝应聘者的理由总是可以找出千千万万个，即便藏在那借口后面的仅仅是两个字——种族。但任何种族歧视一旦摆上台面，就绝对不可能获得支持，因此这个案子几乎称得上毫无悬念，区别只不过是在胜诉的程度上。

    是埃莉诺科技的hr本人，抑或是埃