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    盛春成和小安两个事先商量好，他们今天招的人数，也没有上限，有多少合适的，就招多少。刘立杆说的对，他们需要有人员的储备，而且是越多越好。现在对他们来说，他们不缺市场，不缺业务，也不缺扩建的资金，最缺的，还就是熟练的按摩师和管理人员。

    这管理人员，最好还是从按摩师里培养出来的，或者至少，他要对按摩这行，有很深的了解。按摩是手艺，你要是不懂，下面的按摩师，大家都在偷工减料湖弄你，你都不知道，还怎么管？

    米总已经和他们说过了，他们分店扩张的速度，取决于他们的人员配置程度，你们要是有这么多人，我们明年上半年，一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的，只有一个，那就是人，没有人，才会是无米之炊。

    米总还和他们讨论过，能不能采取特许加盟的形式，但最后否定了。特许加盟，人家交了加盟费，肯定会以利润为导向，利润至上，会不择手段地追求利润最大化，这和他们的价值观会有冲突。

    他们的价值观是，钱要赚，但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务，他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化，影响到“人家旅业”会员们的客户体验。

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    【茫茫白昼漫游】【】

    在人员的管理上，特许加盟，因为他们并不