第一百二十三章 内部问诊 (第1/6页)

    隐患，就是那些富二代。

    别看他们现在健康顾问做的开心，一个个跟打了鸡血一般。

    但很多富二代的特点都是三分钟热度，热情来的快，去的也快。

    只是想想也知道了，你让一群不愁吃喝，每天开着私家车上下班的人每个月只拿三四千的工资，有可能还不够他们的油费呢，他们能有多少热情？

    和领导们打好关系倒是真的有用，但关键是见效太慢，这种关系要长期维护，才能在关键时刻见效，一般人都没这耐心和工夫，更别说他们了。

    每个月三四千的工资，又能和领导接触，还是事业单位，这待遇吸引不吸引人？

    吸引人！

    但对富二代来说，还是差了点意思。

    而且据叶梦蕊说，虽然现在还没有人公开有意见，但私下里已经有小牢sao了，时间长了肯定会消极怠工的。

    往小了说，这会影响他们自己今后的前途。对此杨小天是不关心的。

    但往大了说，他们是理疗中心直接面对领导干部的，他们是理疗中心的脸面，他们消极怠工，会给理疗中心带来不可预估的损失的。

    所以杨小天要做两件事，第一件是提升现有团队的动力，让他们能够专心工作。

    第二件则是寻找替补队员，由于没之前那么缺钱了，这次选择面就大了，可以选出能吃苦耐劳的员工。

    他从叶梦蕊那里拿到资料后，就开始看了起来。

    目前主要苗头体现在一名叫杜重智的员工身上。

    杜重智是理疗中心