努力变凉后我成了顶流/爆红的苦你不懂 第21 (第5/6页)

已经有了完备的人才挑选计划。”

    “每一个进入公司的艺人，都需要经历两道门槛——一是文化素养考试，二则是背景调查。”

    “最后，经过综艺的层层选拔，让优秀的艺人进入公司，进行进一步的培养。”

    【卧槽，还能这样？如果每家公司都有文化素养考试，娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。】

    【背景调查太重要了，现在的明星一个接一个的调查，让我有种娱乐圈里大部分明星都不干净的错觉。】

    【前面的姐妹自信点，这不是错觉。】

    【说实话，背景调查真的非常重要。某些娱乐公司不管什么人都签看，随便包装一下就推给大众，我真的会谢。】

    【等等，我忽然意识到一个问题。这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工，塌房的几率相对而言小很多？】

    这个消息一出来，弹幕瞬间刷满了屏幕。

    现如今，进娱乐圈当明星，根本没有专业上的门槛。

    一个明星能不能火起来，更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。

    至于他们真正的专业能力，又有哪家资本真正关心的呢？

    而互迪娱乐，似乎为娱乐圈提供了新的模式。

    女记者：“毫无疑问，姚边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。这个计划不仅仅是在人才挑选方面，也包括艺人的培养。”

    “在她的工作室内，艺人每年都需要参加一次考核，每三年参加一次大考，确保他们的专业水平没有下降得太