越见越钟情 第12节 (第3/7页)

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    钟晴发现fa作为帮助投融双方居中沟通协调的纽带，真不是个容易做的工种。

    投方总想用最低的估值收购最多的股份；融方恰相反，只想用最少的股份融来更多的投资。fa夹在中间，要兼顾双方的立场，去左右逢源撮合交易。

    投融双方只需要与对方博弈，而fa需要和这两方同时博弈。

    钟晴想，这真是一份塑造人精的工作。

    有时投融双方的意见无论如何达不成统一，这时乔明轩会亲自出马。

    钟晴在一旁看着学着，乔明轩怎样在投融两方间把他们差点谈崩掉的破裂关系缝缝补补得皆大欢喜。

    只是乔明轩对外的和颜悦色，没有延续到内部来。

    有时她工作做得稍慢或者完成得有一点瑕疵，会换来乔明轩很严厉的批评。

    她开始时会难免委屈地想，乔明轩在针对她。

    后来却心情复杂地发现，是她想多了，乔明轩平等地针对部门每一个达不到他要求的人——他批评石涛的时候，比批一个新人好不到哪去。

    按说有这么一位严厉上司，部门的气氛应该很高压，人员的精神状态应该很压抑紧张。

    可钟晴发现，乔明轩手下的人，不仅不压抑紧张，反而很拥护他。他们像没长记性在身上似的，根本记不住乔明轩劈头盖脸的狠批。

    无人时，钟晴悄悄问石涛：“石哥，乔总那么严厉凶残地批评大家，大家就没有对他怀恨在心的吗？”怎么还越批越爱似的，这不是斯德哥尔摩症候群了么。

    石涛反问钟晴：“乔总批你，你怀恨他了？”

    钟晴呆滞一